J’ai passé toute ma formation de coach à me répéter : « si j’avais su ça plus tôt » en repensant à des situations compliquées au cours de ma carrière ! Aujourd’hui, ce sont ces prises de conscience que je partage avec vous !

Cette phrase, je l’ai très souvent répétée (une fois les réunions finies et avec mes autres collègues évidemment…), quand j’avais perçu de l’impatience et/ou de la déception dans les propos de ma direction au moment de la présentation de l’avancée de certains projets.

 Je sortais de ces réunions frustrée, énervée, en manque de reconnaissance et en me disant qu’ils ne se rendaient pas compte des contraintes de notre métier et du terrain de jeu vaste et difficile à explorer.

Aujourd’hui je reconnais que je ne me mettais pas assez dans les « baskets de ma direction » pour préparer mes PowerPoint. J’avais tellement besoin de montrer mon travail, de prouver que mes équipes bossaient même si nous n’avions pas encore la solution, j’étais dans la précision pour…nous justifier !

Parce que je ne voulais pas non plus passer pour la fille prétentieuse experte dans son domaine (très grosse croyance limitante identifiée chez moi pour rappel !), je voulais mettre mes interlocuteurs au même niveau de connaissances que moi pour qu’ils me comprennent.

A présent, j’ai compris que ces besoins de reconnaissance et d’explication ont pollué mes présentations et mes discours !

Maintenant j’ai la solution : j’aurais fait des présentations simples et percutantes pour ne répondre qu’aux attentes de mes interlocuteurs car j’aurais été coachée pour me libérer de mon besoin d’approbation !

Et j’aurais certainement renvoyé une image beaucoup plus valorisante de mon métier et de mes équipes ! J’aurais vécue davantage de journées motivantes !

Trop tard pour moi…mais pas pour vous !!