Si tu ne demandes pas, ne te plains pas de ne pas recevoir ce que tu attends !
J’ai passé toute ma formation de coach à me répéter : « si j’avais su ça plus tôt » en repensant à des situations compliquées au cours de ma carrière ! Aujourd’hui, ce sont ces prises de conscience que je partage avec vous !
Je n’ai jamais demandé d’augmentation au cours de ma carrière professionnelle, j’attendais que cela vienne de ma hiérarchie. Pour moi, il s’agissait d’un acte managérial en sens unique, une récompense, une marque de reconnaissance de mon travail !
Une autre croyance venait renforcer ma passivité sur le sujet : demander une augmentation allait me faire passer pour une personne prétentieuse… Et enfin ma croyance limitante « tête de file » verrouillait le tout : « si on dit NON à une de mes demandes, ça veut dire qu’on ne m’aime pas… »
Aujourd’hui j’ai compris que ce schéma de pensées a eu plusieurs effets négatifs :
- J’aurais certainement pu avoir un meilleur salaire au fil de ma carrière si j’avais osé demander clairement des augmentations
- J’ai perdu de l’énergie et de l’enthousiasme en ruminant des pensées négatives les années où je n’ai pas été augmentée et où j’estimais le mériter
- Je n’avais pas une attitude bienveillante en tant que manager quand une personne de mon équipe me demandait une augmentation, car soit j’étais déçue car j’avais prévu de la donner et « ça cassait mon groove de chef cool qui récompense », soit je trouvais que la démarche était gonflée et culottée ! Je faisais de ma croyance sur les augmentations une vérité générale pour tous !
Au final en me connaissant mieux et en ayant conscience de mes croyances limitantes, j’aurais été plus épanouie dans mon job et certainement une manager plus tolérante et agile !